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人社部:支持企业大力开展技能人才评价工作

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人社部:支持企业大力大举开展技能人才评价事情...

中新网11月12日电 人力资源社会保障部办公厅日前宣布《有关支持企业大力大举开展技能人才评价事情的通知》,《通知》提到,不绝优化政策,流通技能人才成长通道,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好场面。

通知包罗如下九个方面:

一、支持企业自主开展技能人才评价。凭据党中央、国务院“放管服”改良要求,加快当局职能转变,充实发挥市场在资源配置中的决定性感化,激发市场主体活力,向用人主体放权,凭据“谁用人、谁评价、谁发证、谁卖力”的原则,支持各级种种企业自主开展技能人才评价事情,发放职业技能品级证书,敦促成立以市场为导向、以企业等用人单元为主体、以职业技能品级认定为主要方法的技能人才评价制度。解决程度评价类技能人员职业资格退出国度职业资格目录后技能人才评价载体缺失、评价事情急需跟进等问题,不绝优化政策,流通技能人才成长通道,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好场面。

二、企业自主确定评价范畴。切合条件、经存案的企业可面向本企业职工(含劳务派遣、劳务外包等种种用工人员)组织开展职业技能程度评价事情,实施职业技能品级认定,并将人才评价与培养、使用、报酬有机结合。企业可结合出产经营主业,依据国度职业分类大典和新宣布的职业(工种),自主确定评价职业(工种)范畴。对职业分类大典未列入但企业出产经营中实际存在的技能岗亭,可凭据相邻相近原则对应到职业分类大典内职业(工种)实施评价。支持企业加入新职业开发事情,敦促较为成熟的技能岗亭纳入国度职业分类体系。

三、企业自主设置职业技能品级。企业可以国度职业技能尺度设置的五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)和一级(高级技师)为根本,自主设置职业技能岗亭品级,形成具有自身特色的评价品级布局,成立技能人才生长通道。企业可设置学徒工、特级技师、首席技师等岗亭品级,并明确其与国度职业技能尺度相应技能品级之间的对应干系;企业还可在技能品级内细分层级。

四、依托企业开发评价尺度范例。适应财富成长和技术厘革需求,发挥企业技术优势开发职业技能尺度或评价范例,成立科学公道、切合出产实际的评价尺度体系。企业可按照相应的国度职业技能尺度,结合企业工种(岗亭)非凡要求,对职业成果、事情内容、技能要求和申报条件等进行适当调解,原则上不低于国度职业技能尺度要求。无相应国度职业技能尺度的,企业可参照《国度职业技能尺度体例技术规程》,自主开发制定企业评价范例。支持较为成熟和影响较大的企业评价范例,按措施申报国度职业技能尺度。

五、企业自主运用评价办法。成立以职业能力为导向、以事情业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。对峙把德性作为评价的首要内容,重点考察劳动者执行操纵规程、进行安详出产、解决出产问题和完成事情任务的能力,并注重查核岗亭事情绩效,强化出产处事功效、创新成就和实际孝敬。要把技能人才评价事情融入日常出产经营勾当历程中,灵活运用历程化查核、模块化查核和业绩评审、直接认定等多种方法。探索操作现代信息技术,创新技能评价方法。

六、积极开展职业技能竞赛评价。发挥以赛促训、以赛促评感化,将职业技能竞赛作为技能人才评价的重要方法之一,促进评价事情果真公正合理。勉励企业凭据国度职业技能尺度和行业企业评价范例要求,大力大举开展职业技能竞赛、岗亭练兵、技术交锋等勾当,并将竞赛功效与职业技能品级认定相跟尾。支持企业职工参与各级种种职业技能竞赛,对在职业技能竞赛中取得优异后果的人员,可按划定晋升相应职业技能品级。

七、领悟企业技能人才职业成长。适应人才融合成长趋势,成立职业技能品级认定与专业技术职称评审领悟机制,废除身份、学历、资历等障碍,搭建企业人才生长立交桥。落实在工程技术规模实现高技能人才与工程技术人才职业成长领悟的意见要求,逐步扩大领悟规模,能扩尽扩,能融尽融。

八、提升企业评价处事能力。加强企业评价根本能力建设,发挥已有职业技能鉴定技术优势和组织优势,依托设在企业的职业技能鉴定所站、高技能人才培训基地和技能大家事情室等组织开展评价事情。勉励存案企业申请为社会培训评价组织,为其它中小企业和社会人员提供人才评价处事。深化产教融合、企校相助,支持企业为院校学生提供人才评价处事,引导院校科学公道设置专业和课程。

九、加强质量督导和处事保障事情。各级人力资源社会保障部分要凭据属地原则,加强对当地方企业技能人才评价事情的指导处事和质量督导。要健全事情机制,优化处事流程,简化措施,采纳上门处事、现场集中治理、网上申报、奉告答理、网络核验等方法,做好企业技能人才评价事情的存案、质量处理和技术支持处事事情。加强跨地方协作,企业地址地人力资源社会保障部分要加强与企业子公司地址地人力资源社会保障部分的相同跟尾,成立信息互通、功效互认机制。企业按划定发表的职业技能品级证书,纳入各级人力资源社会保障部分建设的证书查询系统,向社会果真。人力资源社会保障部分要将取得职业技能品级证书的人员纳入人才统计范畴,并按划定落实相应人才政策。

原标题:人社部:支持企业大力大举开展技能人才评价事情